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找工作要警惕的5个坑！1、确认单位合法性正式工作之前一定要确认用工单位是否具备法人资格；是否具备工商管理部门颁发的营业执照；是否拥有固定的营业场所；工作内容是否合法。如果没有合法的执照、固定的营业场所、工作内容涉嫌违法等，一定不要同意工作。2、要签订劳动合同应在工作开始前与用工单位签订劳动协议，协议书一定要权责明确，如工资额度、发放时间、安全等关系到求职者切身利益的方面一定要在协议中详细说明。如果已经工作没有签订劳动合同，保留上下班工作证据、打卡证据，事后可以依靠证据寻求劳动仲裁，避免利益受损。3、不轻易缴纳费用任何招聘单位，以任何名义向求职者收取押金、风险金、报名费、培训费等行为，都属非法行为。如果确实要交，应将费用的性质、返还时间等方面明确写入劳动协议，以免被随意克扣。4、不押任何证件谨防证件流失到不法分子手中，成为非法活动的工具，证件的复印件也要谨慎使用。建议在必须预留复印件的时候，必须写明“此复印件*供****使用，再复印无效”。5、防止陷入诈骗通常具有以下特征中的一个或几个：在“入会”时告诉你的职责之一是发展更多的人；交纳昂贵的会费。如果识别出，应立即停止打工，及时报警。询伯闻天下,引四海贤达。找工作台州招聘排行

怎么回答HR“为什么选择我们公司？”这个问题和你的职业规划更加息息相关。从无论你从公司的行业，产品、企业文化、团队氛围等角度入手，说的其实都是你的职业规划。比如推销自己适合这个职业，能力和价值观上的匹配就都很重要，可以从自己的兴趣和性格做延展，表明自己适合这个职位，而价值观上，互联网公司大多是996，挑战性强，但相应的工资会更高，如果认同就表达出同样的价值取向就好。而如果要变现自己能够长期稳定的发展，可以详细说一下自己的职业规划，一般是1-3年的短期规划较多，比如在试用期有什么目标，进公司的初期有什么目标，未来三年要做到什么目标等等，但是不能简单的把职级或者薪资和你的职业规划直接挂钩，而是可以从你的岗位本职工作的角度入手。比如作为一个销售，可能是以业绩为导向的；作为一个策划，单独完成方案到带领团队完成方案，都是需要进阶的；而作为一个新媒体的小编，眼光可能放在10w+的文章，甚至运营好一个公众号上，这些都是比较清晰的目标。有清晰的目标还反应了一件事，就是你在面试前，已经对你面试的公司所处的行业和你的职能，有了较深的理解，了解的越深入，侧面说明了你对加入求职的公司的意愿越强烈，这无疑是很加分的一点。求职台州招聘咨询问价求职高薪领航，创造人生价值!

拒绝踩雷——HR看简历的三大槽点！求职简历并不像数学题，没有严格的对错之分，但至少不要出现明显的槽点：（一）基本信息有异议。求职简历上的基本信息包括姓名、联系方式、出生年月、教育背景等。比如姓名，切忌用奇怪的昵称和复杂的英文名，以免让HR望而却步。再如联系方式，也是容易出问题的，要避免出现电话空号、停机，或设置了来电拒接而错失良机。教育背景的填写也是需要注意的，尤其是起止时间栏的准确性，可以避免让HR疑心学历的含金量。（二）工作时间、履历有断层。若你的工作履历出现断层，在应聘简历制作时一定要慎之又慎。专业的HR对候选人的空窗期非常敏感，会对此问题展开一系列的追问和深挖。比如上一份工作的离职原因，是主动离职还是被辞退？为什么这么久找不到工作，是能力问题还是定位偏差？对这些问题要提前预演，做到心中有数。但绝不能为了保持连贯性而选择“简历注水”，毕竟HR也不是容易忽悠的。（三）将过往经历一一列出。有的求职者喜欢事无巨细，将自己的工作经历一一列出，大到项目取得的成果，小到获得的荣誉证书，硬是将简历写成了“自传”。其实，HR只会关注你近期的两份工作情况，而且满屏都是重点，实则是没有重点，也就没有吸引力可言。

HR做到这些，招聘无隐患！为了避免这些隐患让公司变成冤大头，HR需要控制招聘求职者环节当中的法律风险，做到安全招聘，你知道这些招聘的注意事项吗？（一）招聘现场的安全性招聘活动场所要确保安全性，陈列的校招用品须确保安全，不发生人身损害风险。（二）招聘资料与肖像权招聘活动的宣传品制作不能侵害他人肖像权。（三）招聘活动与个人信息招聘活动中不能侵害他人的个人信息。（四）招聘活动与名誉权招聘活动中不能侵害其他公司的名誉权，荣誉权。（五）招聘活动的宣传标语招聘活动中一般要谨慎使用夸大的词语。（六）招聘活动中的真实描述招聘活动中要如实陈述公司及岗位情况，不得有夸大、失真情形。（七）招聘活动的用词选择招聘活动中一般不得使用《就业促进法》等法律禁止性的词语。包括：农业户籍、民族、种族、乙肝携带者、宗教信仰、性别。（八）三方协议的签订规则三方协议需要恪守。单方未履行协议约定内容，需要承担违约责任。如若造成损失，需要承担赔偿责任。（九）实习学生的用人风险（法律规定）劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第12条：在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。求职择业，选我专业！

怎么知道公司是否靠谱？很多人在求职时担心自己会被骗，但是又苦于不知道哪些渠道可以验明公司正身，那么以下这些网站就可以为求职者提供面试公司的资质。（一）国家工商行政管理总局企业信息查询网站（二）企信查|海外企业报告查询（三）红盾查询（四）天眼查，一定要注意鉴别企业的正规性和业务合法性，保护好自己的合法权益。有些培训公司打着招聘的幌子来招生，要求岗前培训，后期分期付款；有些公司的业务涉及不合法的领域；等等这些情况大家一定要注意鉴别。台州求职网：放飞美的梦想，成就精彩未来！路桥区哪里有台州招聘服务保证

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面试官讨厌的五种行为！千万别踩雷抛开实力不说，开始就让面试官别扭的求职人员，大概率也很难通过面试。这年头拿到面试机会就很不容易了，这些小细节一定要注意！一、不要早到迟到。职场忌讳搞突袭，约定面试时间是为了充分考虑彼此的任务安排，任何情况下，打断别人都是职场禁忌，面试提前15分钟，是面试到场比较恰当的时间选择。二、不要无故爽约。，不必多说被"放鸽子"，任何人都会不爽，不少公司都有个不成文的规定：无故爽约，绝不录用！三、面试登记表不要敷衍了事。完成面试登记表算作公司交代的首要任务，草草了事不就等于，我不在乎？四、注意自己的小动作。跷二郎腿、抠指甲转笔，再加上几个手部动作，这些多余的动作透出的信号都是：不在乎，不少公司在应聘者的考察中会加入行为举止，你对面试如此，对待工作会让人更加难以心安。五、面试结束，不要起身就走无论沟通过程是否愉快，结束后起身打招呼是对对方的起码的尊重，职场讲究的是沟通协作。找工作台州招聘排行

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