上海松江劳务派遣公司

劳动力市场机制作用的不断增强是劳务派遣型就业产生的主要原因随着职业介绍机构和职业介绍事业的发展，逐步产生了劳务派遣的机构和功能。一部分下岗、失业人员和农村转移劳动力由于自身就业能力比较弱，难以自谋职业、自主就业，于是，有关部门将他们组织起来，通过劳务派遣实现就业。另外，也有一些就业能力比较强的劳动者，不满足于固定在一个正式单位中，采取了劳务派遣就业形式，以丰富自己的阅历，增加自己的收入。另外，随着大中专学生就业变得越来越困难，很多毕业生也通过劳务派遣来积累工作经验，为将来就业打基础。嘉兴慧义人才服务有限公司为您提供 劳务派遣，欢迎您的来电！上海松江劳务派遣公司

防控劳动关系风险由于劳务派遣员工是与劳务派遣公司签订劳动合同，其劳动关系是和劳务派遣公司产生的，如果产生劳动争议，劳动者提起诉讼或者仲裁，多以劳务派遣公司为被告，而实际用工单位只需要以第三人身份参加诉讼或者仲裁，一定程度上就可以减少自身的劳动关系诉讼风险及诉讼负担。公司热衷于使用劳务派遣这种用工方式，还有一个原因就是用工方式很灵活。《劳动合同法》对无固定期限合同的相关规定，制造业的季节性用工，都能通过劳务派遣这种用工方式有效解决，而且规避了风险。金山区劳务外包公司劳务派遣，就选嘉兴慧义人才服务有限公司，有想法可以来我司咨询！

劳务派遣，是指劳动者和用人单位(也称劳务派遣单位)签订劳动合同，而实际上为用工单位(也称接受以劳务派遣形式用工的单位)工作。其目的是为了降低用工成本、规避用工风险，以及便于用工管理。它有三种含义：“劳务派遣”型工作安排、“劳务派遣”组织、“劳务派遣”型就业。劳务派遣“劳务派遣”型工作安排：“劳务派遣”型工作安排，是一种新的生产要素组织形式，是用人单位通过外在的、只从事赢利性的劳务提供业务的组织，来安排一些临时的、非固定的或特殊的工作需要的工作安排形式。如有意向可致电咨询。

控制招聘、培训和管理成本招聘成本，指的是招聘一个职位产生的成本，包括内部成本和外部成本。内部成本包括：招聘管理人员的工资、奖金、福利性支出、差旅费支出等费用。外部成本：包括广告招聘支出、招聘中介费用支出、员工推荐人才奖金等。一些制造业每年开工季节，由于招聘职位人数多、招聘人员流动性大，工作难度就比较大。通过企业人力资源部门自主招聘的话，由于时间和成本关系，企业往往不能单独完成，就将这部分工作交由劳务派遣公司去承接，企业减少了招聘工作的负担。由于员工是和劳务派遣公司产生劳动关系，对员工的入职培训，则由劳务派遣公司去完成，也一定程度上节约了用工企业的培训成本。一个单位较为复杂的管理就是人事管理，涉及到员工从入职到离职的整个管理工作，如果采用劳务派遣这种形式，基本上这些麻烦就由劳务派遣公司承接，提高了用工单位的效率，降低了管理成本。不论从招聘成本和工作管理难度来说，通过劳务派遣公司去落实招聘、培训及管理，为用工单位节约了不少成本，这是用工单位热衷于这种形式的主要原因。务派遣合同的期限一般要到2年以上，内容要写明用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

劳务派遣，亦称人力资源派遣。用人单位可以根据自身工作和发展需要，通过正规劳务派遣公司，派遣所需要的各类人员(销售人员\文员\普通技工\劳务工等)。实行劳务派遣后，实际用人单位与劳务派遣组织签订《劳务派遣合同》或派遣协议，劳务派遣组织与劳务人员签订《劳动合同》，实际用人单位与劳务人员签订《上岗协议》，三方关系如下：非特指的“劳务派遣”是一个关于现象、机构、人群和行为的宽泛的概念，它有三种含义：“劳务派遣”型工作安排、“劳务派遣”组织、“劳务派遣”型就业。“劳务派遣”型工作安排：“劳务派遣”型工作安排是一种新的生产要素组织形式，是用人单位通过外在的、只从事赢利性的劳务提供业务的组织，来安排一些临时的、非固定的或特殊的工作需要的工作安排形式。“劳务派遣”组织：“劳务派遣”组织是不同于传统企业的一种新的社会资源组织形式。它从事的是单纯经营劳动力资源的劳务活动，它通过将员工派遣到用人单位工作的方式赚取利润，来生存发展。劳务派遣方式，指的是完全派遣，转移派遣，减员派遣，试用派遣，短期派遣等多种派遣方式。黄浦区劳务派遣

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近些年，企业为降低用工成本，规避法律风险，外包服务与劳务派遣已成为众多企业的用工形式，但众多企业对于两者关系并不能明确区分，以至于实践中屡屡出现企业一方以外包服务之名行劳务派遣之实的现象，给企业带来巨大的法律风险。同时众多劳动者因为不知晓两者的法律关系，在维护自身合法利益时也是举步维艰。目前，很多用人单位大量使用劳务派遣工，这已经成为一种普遍现象。所谓劳务派遣，是由实际用工单位和劳务派遣公司首先签订劳务派遣协议，之后由劳务派遣公司代替用人单位招聘员工进行派遣。实际操作中，很多企业为了规避用工风险，节省人工成本，将派遣用工当长期员工使用，但派遣员工与本单位正式员工同工不同酬。福利待遇、晋升空间差别很大，这严重损害了被派遣员工合法权益。上海松江劳务派遣公司

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