新加坡EP签证权限

EPCOMPASS评分系统详解，提升申请成功秘密武器

2023年起，新加坡EP申请引入了COMPASS评分系统，该系统满分100分，40分即可达标。虽然看起来复杂，但其中蕴含着不少“加分技巧”，掌握这些技巧能够显著提高您的申请成功率。我们来详细拆解关键加分项。薪资方面，高至可获得20分，若您的月薪达到行业第75百分位，如金融行业月薪达到9000新元，就能拿满这20分。学历方面同样高至20分，名校硕士可加10分，若您的专业与申请职位匹配，如IT岗持有计算机学位，还能再加10分。技能紧缺项高至20分，若您的职业属于新加坡“紧缺职业清单”，如数据科学家、可再生能源工程师等，可直接获得加分。公司贡献方面高至20分，若您的雇主是中小企业（员工<200人）可加5分，雇主有本地员工培训计划可加15分。我们会为每位客户进行“模拟评分+短板补强”。例如，一位申请人薪资只5800新元，在薪资项获得10分，通过我们的分析，发现他持有PMP证书，而该证书属于紧缺技能，可加10分，同时其雇主是中小企业，可加5分，这样总分达到55分，远超40分的达标线，提高了申请成功率。 新加坡 EP 持有者工作满 6 个月，可申请长久居民（PR）。新加坡EP签证权限

新加坡EP审批新趋势，如何抓住政策红利

新加坡的EP政策处于不断优化和调整之中，及时把握审批新趋势，能够帮助申请者更好地抓住政策红利，提高申请成功率。越豹实业有限公司凭借对政策的深入研究和敏锐洞察，为您提供前瞻策略，助您顺利申请EP。行业倾斜是当前EP审批的一个重要趋势。2025年起，“绿色经济、数字科技、制造”三大行业的EP申请，在COMPASS评分中可额外加5分。这体现了新加坡相关机构对这些行业的重视和扶持，为相关行业的人才申请EP提供了有利条件。我们已储备了大量这些行业的企业资源，能够为申请者优先匹配合适的岗位，让他们充分享受行业倾斜带来的政策红利。人才质量提升是另一个明显的趋势。MOM越来越青睐“高技能+高薪资”的人才，对于薪资达到行业第90百分位（如科技行业8500新元）的申请，审批速度会加快50%。我们会指导客户根据自身的能力和行业水平“合理议价”，争取更高的薪资，不仅能够提高申请的审批速度，也能体现自身的价值。企业合规加分也不容忽视。如果雇主通过了“新加坡人力资源认证”（如SHRI认证），其担保的EP申请通过率会高出10%。我们可以协助企业申请相关认证，提升企业的合规水平，从而为EP申请增加成功的砝码。 新加坡EP签证权限新加坡 EP 申请时，需提供详细的工作履历，证明工作经验真实性。

新加坡EP续签全攻略，保障长期职业稳定发展

新加坡EP初次获批通常为1-2年，续签成功与否直接关系到您能否在新加坡长期稳定发展，若续签失败，可能导致“被迫离境”，因此续签工作不容忽视。续签的关键在于向新加坡人力部（MOM）证明“申请人仍为公司所需且薪资达标”。我们为您整理了详细的续签材料清单，包括雇主信，需说明您的职位、薪资、工作表现等情况，体现您在公司的重要性；新型工资单，薪资需高于当前的低至标准，如2025年续签需≥5600新元；公司文件，如新型的商业登记证、财务报表等，证明企业正常运营，具备持续雇佣您的能力。我们的“续签三步骤”能够为您的续签保驾护航。第一步，在到期前列个月启动评估，检查您的薪资是否达标，职位是否有变动等情况，及时发现潜在问题。第二步，针对评估中发现的问题提前调整，如薪资不足，我们会协助企业与您协商调薪，确保薪资符合要求；若职位有变动，我们会准备相关材料说明变动的合理性。第三步，递交续签申请后，我们会实时跟踪审批进度，若MOM要求补充材料，如项目成果证明等，我们会在48小时内为您响应并准备好相关材料。

新加坡EP的种类及其适用性分析，选择合适您的准证

新加坡EP并非单一类型，而是根据不同的身份和需求分为多种类型，选择适合自己的EP类型是成功申请的第一步。越豹实业有限公司会根据您的具体情况为您精确匹配，确保您选择合适的准证类型。标准EP是最常见的类型，适合受雇于新加坡企业的专业人士，需要满足“薪资5600新元+本科及以上学历”的要求。这种类型的EP申请流程相对常规，适用范围广，大多数受雇于新加坡企业的外籍专业人士都会选择这种类型。自雇EP适合在新加坡创业的企业主，需要证明“公司真实运营+自雇薪资达标”。自雇EP具有较高的灵活性，企业主可以自主掌控公司的运营和发展，同时享受EP带来的各项福利。我们会协助自雇创业者准备相关材料，证明公司的真实性和运营状况。海外派驻EP适合被海外公司派往新加坡子公司工作的员工，需要提供“总公司派遣函+子公司接收函”，薪资要求与标准EP一致。这种类型的EP申请材料相对简单，无需新加坡公司单独担保，对于跨国公司派驻新加坡的员工来说是比较合适的选择。 新加坡 EP 批准信上会注明雇主名称、职位及准证有效期等信息。

EP申请的新型技术支持，智能化办理平台赋能提速

为了提升EP申请的效率，减少人为错误，越豹实业有限公司引入了新型的智能工具，打造智能化办理平台，为客户提供更良好、高效的服务。智能填表系统是我们智能化平台的重要组成部分。客户只需输入基本信息，系统就能够自动生成符合新加坡人力部（MOM）格式要求的申请表，避免了因人工填写导致的“格式错误”“信息遗漏”等问题，提高了申请表的准确性。这一系统不仅节省了客户填写表格的时间，也减少了因表格不符合要求而被驳回的风险。材料校对AI能够对客户上传的材料进行自动检测。AI会检查材料是否清晰、是否完整、是否符合要求（如学历证明是否有公章、工作证明是否有雇主签字等），准确率高达98%。通过AI的初步校对，我们的顾问可以将更多的精力放在材料内容的审核上，提高整体的审核效率和质量，确保提交的材料符合MOM的严格要求。进度追踪APP让客户能够实时掌握申请进度。客户下载APP后，可以随时查看申请所处的阶段，如“材料审核中→MOM处理中→已批准”等，同时还能接收关键节点的提醒，如“需要补件”“申请即将获批”等。这一功能增强了申请过程的透明度，让客户能够心中有数，避免因信息不透明而产生的焦虑。 新加坡 EP 持有者可参加新加坡的社保计划，享受相关福利。新加坡EP申请家庭永居

理工科、金融、科技等领域的人才申请新加坡 EP，获批率相对较高。新加坡EP签证权限

新加坡EP申请的常见误区及如何避免

申请人在新加坡EP申请过程中，常常因“想当然”而踩坑，导致申请失败。越豹实业有限公司总结了常见误区，并为您提供避免这些误区的方法。误区1：“薪资达标就一定获批”。纠正：薪资只是基础条件，若职位与经验不匹配，如“应届生申请总监岗”，即使月薪1万新元也可能被拒。我们会协助您进行“岗位匹配度优化”，如将职位名称调整为“助理总监”，使其与您的经验相匹配，提高申请成功率。误区2：“公司规模大就无需准备材料”。纠正：即使是500强企业，若未提供“职位必要性说明”，如“该岗位需中文母语者对接中国市场”，仍可能因“本地可替代”被拒。我们会指导雇主补充此类证明，突出岗位的必要性和特殊性。误区3：“COMPASS分够40就万事大吉”。纠正：40分只是“递交门槛”，实际获批者平均分为55分。我们会力争将客户的分数提升至60分以上，如补充“行业证书+跨国工作经验”等加分项。去年，我们纠正了 80% 客户的认知误区，将潜在拒签风险降至低至。 新加坡EP签证权限