印尼PRIMARK验厂审核问题解答

PRIMARK验厂流程及相关时间规定 PRIMARK验厂流程包括申请准备、审核、整改复查等阶段，时间规定涉及工时、工资支付及考勤记录。 一、流程 1.申请与准备：提交申请及基本信息，准备员工工时记录、工资单等文件。 2.初步审核：审核团队审查文件资料。 3.现场审核：安排时间，审查文件、检查设施、访谈员工并记录问题。 4.整改复查：制定整改计划并实施，接受跟踪审核。 5.报告与结果：审核团队撰写报告，Primark分级并通知结果。 二、时间规定 1.工时：每周≤48小时，每周至少休息24小时；加班自愿，每周≤12小时，每月≤36小时（无批文时）。 2.工资支付：按当地规定时限支付，如次月7/15/30天内。 3.考勤记录：接受IC卡、打卡钟（需每月签名）、手工记录（需每天签名）。PRIMARK验厂标准逐年收紧，供应商如何提前布局？印尼PRIMARK验厂审核问题解答

PRIMARK验厂主要目的和依据 一、PRIMARK 验厂的主要目的是确保供应链的合规性与可持续性，维护品牌声誉，具体包括以下几个方面： 1.保障劳工权益：确保工厂遵守国际劳工标准，禁止使用童工、强迫劳动，保障员工获得合理工资、合法工时以及结社自由和集体谈判权等基本权益。 2.确保工作环境安全：评估工厂的建筑结构、消防安全、紧急撤离计划等，检查是否提供必要的个人防护设备，并定期进行安全培训，确保员工在安全健康的环境中工作。 二、PRIMARK 验厂的依据主要包括以下几个方面： 1.国际劳工组织（ILO）公约：包括禁止童工、强迫劳动、保障结社自由和集体谈判权等劳工标准，确保工厂的工资、工时、职业健康与安全等符合 ILO 相关公约的要求。 2.PRIMARK 供应商行为守则：这是 PRIMARK 验厂的依据，明确规定了工厂在劳工权益、健康与安全、环境保护、商业道德等方面的具体要求，守则要求工厂定期接受审核，并持续改进不符合项。马来西亚PRIMARK验厂审核范围PRIMARK验厂常见“橙灯”问题解析及整改方法。

Primark验厂申请前自评的主要项 Primark验厂申请前自评主要涵盖法律法规遵守、运营文件与资质、劳工权益、健康与安全、质量管理及环境管理等项目。 1.法律法规遵守：确保遵守当地劳工、环境、商业伦理相关法规。 2.运营文件与资质：检查营业执照、生产许可证、租赁协议、工厂简介等文件有效性。 3.劳工权益：审查工时记录、工资单、劳动合同，确保无童工、强迫劳工，工资加班费合规。 4.健康与安全：评估工作环境安全，检查设备防护、消防措施、安全培训记录及应急预案。 5.质量管理：审查原材料来源、生产工艺及产品检测记录。 6.环境管理：检查环保验收报告、排放控制措施等。

Primark验厂结果有哪几种？怎样才算是通过了Primark验厂？ Primark 验厂结果采用四级制，分别是绿色、橙色、红色和深红色。其中，绿色和橙色算通过验厂。具体如下： 1.绿色（Green）：表示合规水平，理论上是优等级，但在实际操作中极其罕见，近乎 “传说” 级别。 2.橙色（Amber）：这是目前供应商能够正常合作的标准等级。拿到橙色意味着工厂通过了基本要求，虽然存在一些需要改进的问题（主要或次要），但 Primark 允许在限定时间内，通常是 6 个月进行整改并接受复查。这是绝大多数供应商努力维持的目标等级。 3.红色（Red）：表示审核中发现了需要立即整改的严重问题。虽然工厂通常可以继续完成手中已有的订单生产，但新的订单份额不会增加。 4.深红色（Red Critical）：这是严重的等级，表示发现了危及生命、涉及贸易道德或存在系统性的极端问题，如使用童工、强迫劳动、严重安全事件、工时工资造假等。员工访谈准备指南：如何培训员工应对PRIMARK提问？

哪些企业需要做PRIMARK验厂？ 需要做 PRIMARK 验厂的企业主要是希望成为 PRIMARK 供应商的企业，具体包括以下几类： 1.服装零售行业企业：这是 PRIMARK 验厂的主要对象，涵盖生产各类服装及配饰的企业。例如，生产婴幼儿、女士、男士服装的企业，以及生产家庭用品、帽子、围巾、手套、袜子、鞋类等配饰的企业。 2.美容产品及糖果供应商：PRIMARK 除了销售服装和配饰外，还涉及美容产品和糖果的销售，因此生产这些产品的企业若想成为其供应商，也需要进行 PRIMARK 验厂。 3.此外，希望拓展国际市场、提升品牌形象和消费者信任度，并期望成为PRIMARK供应商的企业也需进行PRIMARK验厂。PRIMARK验厂中的跨文化沟通挑战与解决方案。马来西亚PRIMARK验厂审核范围

工时与工资：PRIMARK验厂容易出现的问题及合规方案。印尼PRIMARK验厂审核问题解答

Primark验厂对工厂有哪些要求？ 1.法律法规合规：严格遵守所在国家和地区法律法规，包括劳工权益、环境责任和商业道德等方面。 2.劳工权益保障：禁止童工和强迫劳动，保障自由选择雇佣关系。工资符合国际标准和当地法律，按时发放；每月加班一般不超36小时，特殊情况需申请批文。 3.文件记录：需准备工时记录、工资单、员工合同等，确保真实准确。 4.工作环境与安全：提供安全健康的工作环境，包括稳固建筑结构、消防设施、紧急撤离计划，定期消防演习和培训。配备必要劳保用品，如安全帽、防护手套等，并确保员工正确使用。合理处理废物、管理资源、控制污染，具备相应环保设施并确保正常运行，遵守环保法规。 5.质量管理：建立有效质量管理体系，确保产品符合Primark质量标准。印尼PRIMARK验厂审核问题解答