全周期承包商管理动态优化

孪井滩示范区化工园区还规定，承包商存在与建设单位相互串标围标、允许其他单位或个人以本单位名义承接业务、超越核定的企业资质等级承接业务、将承包的工程转包或者违法分包等情形的，将被责令退出园区并列入承包商“黑名单”，自列入之日起2年内限制准入。列入黑名单的承包商，自列入之日起1年内限制参加招投标及服务项目和为园区内企业提供服务。工智道系统支持企业在线添加或撤销承包商及人员至黑名单，并与门禁系统联动实现自动拦截。这种刚性的信用惩戒机制，以数据为支撑、以制度为保障，对违规承包商形成了有力震慑，正在推动化工行业承包商管理从“人情管理”走向“制度管理”，从“一时合规”走向“持续守信”。通过工智道，将承包商从管理对象转变为价值共创的合作伙伴。全周期承包商管理动态优化

孪井滩生态移民示范区化工园区出台了承包商安全管理制度，要求企业应当对其承包商的安全生产工作统一协调、管理，定期进行安全检查，发现安全隐患的及时督促整改。制度特别强调，企业应组织承包商安全资质、能力审查，将审查合格的承包商列入合格承包商名录并报送相应主管部门。同时要求企业组织签订安全生产管理协议，约定各自的安全生产管理职责，安全生产管理协议应当与主体合同同时谈判、同时报审、同时签订。工智道系统支持企业建立完整的承包商诚信档案，将承包商的市场行为、项目表现、安全记录等全部纳入系统管理。系统还支持添加或撤销承包商或承包商人员至黑名单，对不符合要求、存在安全隐患或曾经有过违规行为的承包商进行筛选和控制。这种刚性的准入与退出机制，正在帮助化工企业从源头筛选出符合安全要求的合作方，降低潜在风险。流程优化承包商管理经验萃取利用工智道，可在高危作业前对承包商团队进行线上安全技术交底。

嘉兴港区还建立了承包商全生命周期管理流程，从事前资质审核，到事中作业监管，再到事后信用评价，形成闭环管理。园区推行承包商分类管理举措，管理人员、一般作业人员、特种作业人员身着不同颜色的反光背心，身份一目了然，通过严格的背心发放、回收与穿戴考核机制实现人员管控。2025年，园区组织承包商培训22场次，覆盖726家承包商、1533名负责人及班组长。工智道系统将这一全生命周期管理理念深度融入产品设计——从承包商的准入资格审查开始，系统将企业资质、人员信息、过往作业经验等资料纳入统一管理平台；在作业过程中，系统实现培训、作业票办理、隐患登记、违章记录的全流程线上化；在项目结束后，系统基于多维度数据自动生成绩效评价报告。每一个环节的数据都被系统自动记录和关联，形成承包商的完整数字档案，为企业的管理决策提供了坚实的数据支撑。

在主观题判卷方面，传统人工判卷单份试卷平均耗时15分钟，百人规模考核需25小时才能完成评分。之前人工判卷，不同专家对同一道主观题的评分偏差可达20%，员工投诉不断，还影响考核公正性。工智道AI将单份主观题判分耗时缩减至30秒以内，百人考核耗时从25小时降至1小时。系统构建了得分点量化模型，拆解答案关键维度并匹配分值，自动抓取关键词、逻辑与得分点比对，规避人工主观偏差。评分全流程自动化，自动生成成绩，省去人工统计成本。工智道正在用AI技术为化工企业的承包商管理装上“智慧大脑”，让管理者从繁重的重复性劳动中解放出来。工智道将复杂的承包商资质审核转化为高效的数字化流程。

2025年度，陕西北元化工集团依据《关于开展2025年年度工程施工类承包商业绩评价的通知》要求，由公司分管领导牵头，联合规划发展部、分子公司及监理单位组成评价小组，围绕合同履行、安全质量、进度控制、产值核算、关键事件等18个维度进行综合打分，对全年参与公司工程施工的34家承包商进行评价。工智道系统基于承包商安全表现、作业完成质量、问题响应速度、违规记录等多维度数据，自动生成综合考核报告。系统支持按企业要求设定季度、半年度、年度绩效考核模板，实现按不同权重和不同部门打分权限进行设定。企业可依据考核结果建立承包商分级管理机制，优先选择合作方，淘汰不符合要求的承包商。工智道正在帮助化工企业将复杂繁琐的绩效评价工作变得高效、可追溯。通过工智道，将承包商安全业绩评价结果作为续聘前置条件，推动其自主提升。协同化承包商管理动态优化

利用工智道，将承包商安全表现与合同付款、续聘资格直接关联。全周期承包商管理动态优化

嘉兴市还建立了承包商安全评价模型，将日常线上监测情况、线下检查结果、承包商违章记录、隐患及时闭环整改等纳入评价体系，自动生成承包商安全绩效量化得分。信用评价结果深度嵌入招投标、项目发包、工程评选等环节，推动承包商自觉落实自身安全管理责任。企业根据承包商安全管理制度，结合日常检查、社会举报等信息来源，每月对承包商进行一次综合评价，累计发现承包商违规记录215条，开展诚信评价859家次，依法纳入“黑名单”管理4家。工智道系统基于承包商安全表现、作业完成质量、问题响应速度、违规记录等多维度数据，自动生成综合考核报告，支持按企业要求设定季度、半年度、年度绩效考核模板。这种数据驱动的信用评价机制，让“诚信者受益、失信者受限”成为化工行业承包商管理的新常态。全周期承包商管理动态优化